Инструкция: как правильно проходить онлайн-собеседование

В этой статье представлены подробные советы о том, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу, а также описаны шаги, которые необходимо предпринять, чтобы повысить эффективность собеседования и гарантированно его пройти.

Дополнительные пункты задания

  1. Предложить улучшения для страницы: удобство использования, коммерческие факторы, дизайн.
  2. Предложить стратегию продвижения страницы по запросам (корректировки содержимого, функционал, ассортимент, фильтры для бирж, альтернативные методы).
  3. Указать на технические ошибки, мешающие продвижению.
  4. Оценить бюджет на ссылки по предложенным поисковым запросам.

Пункты 1-6 — базовые и обязательны к выполнению. Пункты 7-10 — задача максимум для начинающего SEO-специалиста (помощника).

Конкретная страница под оптимизацию предоставляется по запросу соискателя, в случае открытой вакансии в компании «Пиксель Плюс».

Сколько времени ждать ответа?

Тестовое задание делаем, отсылаем и ждем. Нормально ждать в течение недели, поскольку несколько человек проверяют Ваше задание. Это нормально. Если в течение недели Вы не получили ответа, то Вы звоните или пишите с целью получения обратной связи. Это необязательно отказ. Причины могут быть разные: люди, которые проверяют Ваше задание, заболели или уехали в командировку, они, возможно, совещаются по поводу Вашего тестового задания и т.д. Но через неделю этично уточнить и выяснить, посмотрели ли Ваше тестовое задание, есть ли вопросы, когда будет по нему результат.

Еще при получении тестового задания уточняйте, в какой срок Вы должны его выполнить, и в течение какого срока Вам дадут ответ.

Если после собеседования с Вами не связываются 3 дня — это нормально. Если на собеседовании Вам пообещали тестовое задание, но Вы его так и не получили, через 3 дня позвоните интервьюеру. На собеседовании просите визитку. Когда Вы звоните, вероятнее всего, Вам скажут честнее.

Вам могут сказать, что Вы не проходите. Вы можете поинтересоваться, почему. Это Вам даст возможность в будущем понять, что у Вас не хватает для того, чтобы работать в этой компании. Вам могут сказать: Мы еще не решили, смотрим кандидатов. Уточняйте срок, в течение которого работодатель будет смотреть. Важно озвучить работодателю, что Вы очень хотите работать в этой компании и хотели бы, чтобы Вас рассматривали в первую очередь. Ответ может быть и таким: Мы заморозили позицию. Ждать в этом случае не имеет смысла. Если ответ отложили на более долгий срок, месяц еще ждем, не забывая ходить на другие собеседования. Это не отказ, ситуация в самой компании изменилась.

Читайте также:  10 лайфхаков по составлению резюме

После тестового задания через неделю перезваниваем и получаем обратную связь. Если задание не получилось — уточняем, почему не получилось. Если с заданием все в порядке, но в пуле еще несколько кандидатов, уточняем, когда будет следующий этап. Если вакансию перенесли в «долгий» поиск, то продолжаем искать другую вакансию. Тут от Вас мало что зависит.

полезных советов, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу

Существует несколько моментов, которые необходимо учитывать, направляясь на беседу с потенциальным работодателем:

  1. Прибудьте в назначенное место желательно заранее. Предварительно отключите телефон. При входе вежливо поздоровайтесь и представьтесь.
  2. Найдите правильное место, если вам не указали, куда садиться. Самым лучшим вариантом считается местонахождение немного наискось от собеседника.
  3. В ходе беседы сидите ровно, будьте вежливыми и приветливыми. Откажитесь от излишнего жестикулирования, не скрещивайте руки на груди, не закидывайте ногу на ногу. Отвечайте на вопросы спокойно, внятно.
  4. Постарайтесь не нервничать. Перед собеседованием рекомендуется немного пройтись пешком, спокойно подышать и т.д.
  5. Не опускайте голову и не избегайте прямого взгляда. Это выдаст ваше волнение и страх. Сфокусируйтесь на одном из глаз собеседника или переносице, когда рассказываете о себе. При этом не нужно специально ловить его взгляд.
  6. Ведите диалог, отвечайте на вопросы развернуто и понятно. Но соблюдайте меру. Короткие и односложные ответы заставляют уточнять детали, слишком многословные претенденты раздражают.
  7. В беседе используйте профессиональную терминологию. Но не злоупотребляйте ими, применяйте только по назначению и в уместном контексте. Умеренное (не более 4 раз) и правильное использование специфических терминов станет вам плюсом к собеседованию.
  8. Покажите уровень эрудиции. Если вы читали известные книги по специальности или посещали семинары, можете об этом упомянуть. Менеджеры по подбору персонала отметят стремление к самообразованию и тягу к повышению своей квалификации, что важно для ряда специальностей.
  9. Постарайтесь не жестикулировать. Особенно это важно для людей, имеющих вредные привычки, например, барабанить по столу пальцами, потирать нос или уши.
  10. Ведите себя уверенно, но избегайте самоуверенности.

Задача любого претендента на должность – показать себя с самой выгодной позиции, чтобы Вам перезвонили. И здесь важен не только деловой ракурс, но и личностный. Поэтому, если вы желаете получить должность, нужно грамотно и четко ответить на несколько вопросов рекрутера. О них и расскажем далее.

Как себя вести в процессе интервью

1. Следите за тем, как вас видно. 7 из 10 кандидатов обычно вообще не обращают внимание на то, как их видно. Рекрутеру важно получить картину, максимально приближённую к реальному очному интервью.

2. Если вы в кафе, не ешьте во время интервью. 3 из 10 кандидатов, по моему опыту, позволяют себе на собеседовании что-то есть или пить чай, прихлёбывая при этом. Но это не встреча друзей за чашкой чая, а деловое мероприятие. Единственное, что себе можно и даже нужно позволить при онлайн-интервью, стакан воды, чтобы во время разговора не пересыхало в горле.

1. Смотрите в камеру. На онлайн-собеседовании нужно обязательно включать камеру и при разговоре всегда смотреть именно в неё. Если кандидат отводит глаза или смотрит в пол, это выглядит невежливо по отношению к собеседнику. 

2. Если у вас плохой интернет, то пообщайтесь с собеседником очно хотя бы пару минут и только потом отключайте камеру. Если в собеседовании участвуют больше двух человек, то люди, которые в этот момент ничего не говорят, могут отключить камеру и микрофон. Так создаётся меньше шума и  лучше слышно говорящего.

1.  Используйте умеренную жестикуляцию, не делайте резких движений.

2. Старайтесь не менять место в процессе разговора. Во время собеседования не нужно вставать и куда-либо идти.

Психологический тест на эмоциональное состояние

Это оценка внутреннего состояния человека на данном жизненном этапе, а также его отношения в целом к внешнему миру – коллегам, близким, друзьям.

Читайте также:  Первый телефонный разговор с работодателем?

Задание: Нарисуйте на листе формата А4 любого человека или животное. Сделайте это быстро, за 3-4 минуты, без раздумья.

Ответы: Оцениваются все элементы рисунка по такому плану:

элемент характеристика трактовка
толщина линий большая испытывает напряжение
отрывистая не уверен в себе или слишком аккуратен
местоположение всего рисунка по центру самооценка адекватная
в верхней половине самооценка завышенная, есть мотив самоутверждения
в нижней половине самооценка занижена, неуверенность в себе
голова смотрит вправо решительность
смотрит влево стремление к миру фантазий
взгляд прямо на зрителя эгоцентричность
рот приоткрыт, нарисован язык излишняя активность в разговоре
рот открыт, но нет языка и губ недоверие
голова большая рациональность действий
уши большие контактность, открытость
четко видны зубы агрессивность
ноги узкие перепады настроения
широкие рациональный подход
хвост идет вверх уверенность в себе
хвост идет вниз неуверенность в себе
другие элементы иглы, когти, рога агрессивность
банты и другие декоративные элементы самовлюбленность, стремление приукрасить
пышные волосы, грива эмоциональность
крылья решительность
много темных, заштрихованных областей внутренний страх

Поделиться ссылкой:

Вопросы на сообразительность

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

  • «Почему канализационные люки круглые?»
  • «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
  • «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции. Возьмите паузу и продумайте свой ответ. Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора. Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.